Inicio 9 INTRANET 9 Archivos Recursos Humanos 9 Evaluaciones 9 Evaluación Acuerdo de Confidencialidad EVALUACIÓN ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Nombre de colaborador 1. Información confidencial incluye: a. Información relacionada con los procesos, clientes y métodos de la empresa. b. Información de los comercios afiliados a la empresa. c. Información de la ubicación de las oficinas de la empresa. d. Todas las anteriores. 2. Una excepción a la obligación de confidencialidad y no divulgación es: a. Empezar a trabajar en una compañía dentro de la misma industria. b. Requerimientos de Ley y Orden. c. Conversar con empleados de competidores en ámbitos sociales. d. Todas las anteriores. 3. Una obligación en relación con derechos de autor del trabajador(a) al firmar el acuerdo de confidencialidad es de: a. Ceder a la empresa, en forma total, los derechos de explotación exclusiva de sus invenciones. b. Reconocer la titularidad de la empresa ante los derechos patrimoniales de sus obras. c. Mantener registros adecuados y actuales de todas las creaciones intelectuales concebidas por él/ella. d. Todas las anteriores. 4. ¿Verdadero o falso? Bajo ninguna circunstancia el trabajador podrá remitir mediante correos electrónicos en los que aparezca vinculado el nombre de la empresa, ningún tipo de chistes o comentarios que atenten contra la moral y las buenas costumbres. 5. ¿Por cuánto tiempo el trabajador deberá mantener en confidencialidad la información sensible de la empresa, con el fin de no vulnerabilizar su posición comercial? a. 1 año a partir del fin del contrato laboral. b. 2 años y medio a partir del fin del contrato laboral. c. De manera indefinida. d. El trabajador no debe mantener esta información en confidencialidad. 6. ¿Verdadero ó falso? El trabajador, al firmar el contrato está conforme en que si violara alguna de las estipulaciones la empresa estará autorizada a gestionar el reembolso de todas las ganancias que el trabajador haya obtenido como resultado de la violación del contrato.
